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西涧街道:“三+”模式激发乡村人才振兴活力
[ 字体: ]作者:西涧街道先锋网 庄严   发布日期: 2024年03月14日

近年来,西涧街道以“带队伍、育人才、出成效、促振兴”为主线,注重以“三+”模式全方位打造年轻干部培养链,持续增强年轻干部工作效能,以人才振兴助推乡村振兴。

“引才+授教”,打好“组合拳”,壮大乡村振兴新生力量。注重优化部队伍整体结构,查明情况底数,通过走访谈话、信息收集等方式调研年轻干部性格特点、特长优势等信息,按照“个人一档、村居一表,街道一册”建立并动态更新年轻干部信息库,在库人员达49人。评估围绕街道重点领域人才缺口,针对性招引政治素养好、服务热情高的优秀人才,去年以来,先后招录安徽省选调生1名、事业编制3名,三支一扶3名,基层特岗1名,大学生见习岗3名,干部平均年龄由39岁降至36岁,目前在岗年轻干部分布均匀,均活跃于乡村振兴工作一线。坚持把年轻干部政治学习放在首位,以第二批主题教育为契机,借力线上平台、电教远教、党性教育馆等载体,先后开展集中学习17次,“线上、线下”多形式抓实理论学习,切实增强政治素养。同时,按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则开展年轻干部业务能力培训,由街道党工委书记围绕综合文稿写作、图斑整治、综治维稳等各项工作亲自授课,为年轻干部持续充电蓄能。

“帮带+实践”,锤炼“真本领”,破解新老衔接痛点难点。年轻干部们普遍学历高、素质强、干劲足,但大多存在经验少、协调弱、缺少群众基础等短板,针对以上问题,西涧街道紧紧围绕“传经验、教方法,授技巧、解迷津,做示范、抓践行”的思路,在充分考虑专业、经历、岗位等因素的基础上,将20余名工作经验丰富、群众基础好的“五老智囊团”成员和能力过硬的业务骨干与年轻干部结成帮带队伍,在重点工作开展、矛盾纠纷调处、密切干群关系等各个方面,手把手教,面对面讲,授其以渔。强化一线锤炼,把巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴、信访维稳等一线作为年轻干部能力提升“磨刀石”,先后抽调年轻干部27人加入各村(居)乡村振兴、创文创卫、房屋征收、防汛抗旱等一线工作队伍,通过“搭台子、压担子、交任务”,锻炼年轻干部处理复杂问题的“实战”能力,实现各项工作的有效衔接。

“管护+警示”,拉起“警戒线”,端正年轻干部前进方向。坚持扣好年轻干部廉洁从政“第一粒扣子”.创作街道廉洁文化作品,将近年来在街道辖区发生的违规违纪案例和上级印发的各类案例编印为《村组党员干部警示教育案例选编》,以身边事警示和教育年轻干部,此外,先后组织年轻干部前往清流监狱、“微腐败”廉政教育馆等实地参观,切实增强拒腐防变、廉洁自律意识。落实“三重”谈心谈话制度,街道党政主要负责同志、帮带领导以及纪工委不定期与年轻干部开展谈心谈话,了解工作动态,围绕干部考勤、流程审批、材料报送等作风问题易发领域,针对出现的苗头性、倾向性问题,及时提醒纠正。紧盯年轻干部“八小时以外”生活圈,综合运用节前廉政提醒、推送信息等方式,消除监督“盲区”,去年以来,累计开展各类警示教育30余次,有效引导年轻干部时刻心存敬畏、自查自省,守牢“底线”。