近年来，滁州市琅琊区聚焦年轻干部队伍建设目标要求，优化年轻干部选拔、培养、管理流程机制，用好用活“成长苗圃”，为推进现代化美好琅琊发展注入人才活水。

严格选拔栽下“好苗子”，确保结构优储备足。琅琊区注重“向上争取+向内安置+向外招引”相结合，近5来共争取与基层需求契合度高的规划设计、工商管理等专业选调生59名；立足全区编制实际情况，将104名任期考核合格的“三支一扶”服务基层人员均安置在事业空编岗位；打破地域界限，连续8年开展急缺人才选调、党政储备人才引进，选调具有金融、信息等领域背景的优秀年轻干部近200名，蓄好“源头活水”。
多维历练锻造“硬杆子”，确保能力强素质高。采取强化教育培训、参与中心工作、外挂锻炼学习、上下交流任职等形式，多渠道淬炼年轻干部。开设“琅琊大讲堂”，围绕党的创新理论、人文区情、经济发展、基层治理、乡村振兴、国土空间规划等，开展系列专题学习，举办主体班、专题培训班10个，用教育培训为年轻干部“铸魂赋能强基”。围绕长三角区域一体化发展重大战略部署，选派14名优秀年轻干部赴上海市金山区山阳镇跟班学习。持续开展优秀年轻干部“双向互动”，反复甄别、精挑细选区直单位、街道20名优秀年轻干部对调交流到经济一线、治理前沿。

打造平台收获“甜果子”，确保作风硬业绩实。创新谋划干部勇担当攻坚破难题“九问九争”行动，搭建营商环境、双招双引、信访工作等9个攻坚项目“赛道”，树立“建榜、亮榜、揭榜、评榜”四位一体“揭榜挂帅”榜单，全区50余名年轻干部积极响应、主动揭榜，在项目一线“赛马比拼”，其中区经信局一名年轻干部勇于揭榜，创新谋划“校地产研”四方合作机制，与滁州学院、中国轻工业协会合盛科技公司、奶酪博士食品公司联合打造协同创新基地，推进我区健康食品产业发展。（肖映雪）