近些年来，安徽省滁州市琅琊区委组织部通过开设党建课堂、创新载体、完善制度，不断强化组工干部政治能力训练和党性淬炼，加强组织部门自身建设。

“三个课堂”强素质，提升战斗力。开办“组工夜校”，围绕党的十九届六中全会精神解读、干部能力素质提升、党史学习等，邀请部机关老干部、老股长以及街道组织委员等经验丰富的组工干部到部机关授课。开讲“每月一课”，聚焦百年大党的精神之源，安排1名部领导担任“轮值讲师”，讲述中国共产党人的精神谱系，各科室负责人结合实际，谈学习收获、谈心得感悟。开展“头脑风暴”研讨会，每季度邀请8个街道组织委员、社区（村）党组织书记，交流党建工作思路，提升党建工作质量。

“三个创新”提质效，提升组织力。创新载体，打造“红船精神”“井冈山精神”等10个系列党性教育主题馆，以“初心之旅”为主题，组织组工干部“打卡式”接受教育。创新服务，结合“我为群众办实事”实践活动，按照“因地制宜、规范运行”原则，建设集志愿帮扶、政务查询、便民服务功能于一体的“红色驿站”54个，解决群众身边难题。创新机制，建立股室联系街道工作制度，定期通过“四不两直”方式，对联系社区（村）进行全覆盖走访调研，提升组织工作质效。

“三项制度”抓落实，提升执行力。严格执行部机关月度工作例会制度，统筹做好乡村振兴、招商引资、文明创建等中心工作，及时推动问题解决，把组织工作和中心工作同谋划、同部署。制定“红色科室”月考评制度，从党史学习、文化墙建设和精神风貌等方面，对各科室进行评分，教育引导组工干部增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持组织委员月工作例会制度，听取上月工作汇报，安排部署下月工作，交流工作经验、分析存在问题、及时跟进解决。