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琅琊区:顺应长三角一体化发展 扎实推进人才链接
[ 字体: ]作者:琅琊区人才办   发布日期: 2021年07月07日


年以来,琅琊区积极推动人才工作融入长三角一体化发展,围绕“发现人才”“培育人才”“使用人才”,畅通人才交流互动,延伸招才引智链条,优化人才资源配置,进一步增强人才活力,助推高质量发展。

围绕发现人才,开展高层次人才引进。加强人才工作谋划,制发了2021年人才工作要点,制定了人才工作四大举措。聚焦本区重点企业、主导产业和高技术含量类科技型企业,面向全国特别是长三角地区高校院所,谋划开展高层次人才琅琊行暨琅琊榜创新创业大赛活动,招引一批人才及项目落地。截至目前,已对接高层次人才近20名,已引进博士以上高层次人才7名(其中长三角地区高层次人才3名)高层次人才项目1,达成落地意向的高层次人才3名、人才项目3

围绕培育人才,深化干部共育。与上海市金山区山阳镇签署《党建合作框架协议》,建立两地党政干部教育培训、跟班学习等机制,通过开展异地教学或开设专题班互相参加论坛研讨交流等,共享优质培训资源和优秀师资库,共建精品课程举办琅琊区年轻干部培训班,调学37名新任职科级干部、选调生和年轻干部赴上海金山区山阳镇接受现场教学,帮助年轻干部开阔视野、增强能力,以更好的状态加快推动美好新琅琊建设。探索建立同长三角一体化发展相适应的干部交流机制,目前,已选派1名街道书记、3名社区书记外挂锻炼跟班学习,并常态化开展。

围绕使用人才,推动人才共享共用。加强与长三角高校院所交流合作,推动琅琊区企业与高校(华东科技成果转化中心、南京大学、南京理工大学、南京航空航天大学、宁波大学等高校院所开展双向交流,就产学研合作、科技成果转化平台搭建等问题展开深入洽谈。目前,滁州行云智能装备科技有限公司3家科技型企业正与南京大学、南京航空航天大学和宁波大学等高校对接项目技术需求合作协议审查工作。推动与上海市金山区山阳镇建立三个共享三个联合人才共用机制,引导和鼓励人才智力、技术成果、科创项目等资源交流协作,推进人才工作协同发展