为打造一支想担当、能担当、敢担当的选调生队伍，滁州市琅琊区遵循年轻干部培养规律，积极探索培养管理选拔新途径，助力选调生修好成长“必修课”。

聚力因材施教，拿好“指导分”。琅琊区按照“缺什么补什么”原则，将选调生培训纳入全区干部教育培训总体规划。区委书记每年专门为选调生上好党性“第一课”，同时针对性组织开展乡村振兴、基层治理等“短小精专”培训。区委组织部依据选调生专业特长、兴趣爱好、性格特点，因人而异制定个性化培训方案，为每名选调生配备1名县级领导作为“成长导师”，1名往届优秀选调生作为“助力学长”，发展针对性、系统性、常态化帮带指导关系。打造“选调生之家”，创新开展“调研沙龙”，定期邀请优秀选调生代表，围绕国情调研报告撰写、集体经济发展、为民服务活动策划等主题，分级、分类别作经验介绍。截至目前，选调生参加各级各类培训69人次，举办经验交流座谈会20余场。

着力一线历练，拿好“实践分”。针对新录用选调生基层阅历浅、缺乏群众工作经验的特点，琅琊区严格落实选调生到村锻炼制度，通过电话抽查、实地调查、微信定位等方式督促选调生保质保量完成驻村工作任务。及时开展谈心谈话，鼓励、指导在村选调生结合所在村实际，申报区党建创投项目，并给予专门的资金扶持，发挥选调生“小智囊”作用。截至目前，选调生申报党建创投项目3个，结合二十大精神宣传拍摄“我在农村讲党课”微党课2部。安排选调生参与乡村振兴、疫情防控、抗旱护苗等急难险重工作，在重点岗位、复杂环境、矛盾事件中重点培养解决实际问题和处理复杂局面的能力。增加选调生多岗位历练机会，将外派挂职作为实战培训手段，选派2名选调生赴上海跟班学习。

发力精准考评，拿好“管理分”。以学历专业、任职经历、实绩表现为主要记录内容，搭建选调生动态专项数据库，实行选调生基础信息档案、管理情况备案、培养锻炼预案“三案管理”。每年对选调生进行综合考评，会同在村选调生所在街道、村、村民进行精准画像，对选调生试用期间、到村任职履职情况进行严格考核，将考核结果作为个人评先评优、干部选拔使用的重要依据。定期开展选调生遍访调研和交流座谈会，区委组织部领导亲自听取选调生思想汇报及工作情况，掌握选调生不足及存在问题，及时动态调整选调生管理方式方法。今年以来，已为79名选调生建立动态信息数据库，对在村28名选调生开展一对一谈心谈话。