习近平总书记在党的二十大报告中强调，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”琅琊区三官街道立足自身实际，创新培养模式，关注年轻干部成长，走好“三步棋”，全方位打造年轻干部培养链。

下好“先手棋”，统筹谋划布开局。定期察情况明底数。三官街道对1980年7月以后出生的年轻干部进行全面摸底，通过走访谈话、情况查询等方式调研年轻干部队伍现状，了解干部性格特点、工作分工、特长优势等，建立本街道年轻干部花名册。靶向补齐队伍短板。按照“个人一档、部门一册、村居一库”，建立街道、村（社区）年轻干部队伍信息库；根据现有年轻干部摸排情况，分析评估围绕街道重点领域人才缺口，针对性招引人才。2022年以来，三官街道新录用安徽省选调生2名，招录三支一扶4名，科技特派员1名，目前在岗年轻干部分布均匀，参与工作领域广泛。问卷调查反馈需求。围绕年轻干部工作生活、发展规划、情感认知等内容对年轻干部群体开展问卷调查。问卷调查范围覆盖街道、村（社区）年轻干部，形成调研报告，明确街道加强年轻干部教育监督管理的重点，为将来的干部培养管理奠定基础。

走好“中盘棋”，多元培育促成长。常态开展警示教育。组织党员干部宣讲党的二十大精神，教育年轻干部立足实际、付诸实践；组织街道年轻干部集体观看正风反腐《永远在路上》等系列纪录片，以身边事教育身边人。全面促进体系建设。建立“一周一案”教育管理体系，利用官方网站、抖音、微信群等线上平台发布省市近期的典型违法案例；定期开展工作例会、召开青廉“茶”话暨家庭助廉座谈会、党员民主生活会等活动，让年轻干部交流讨论，身临其境。扎实用好谈心谈话。结合街道工作实际，聚焦新入职和关键岗位年轻干部开展谈话，谈话中注重了解年轻干部的工作心态、思想动态和生活状态，引导年轻干部树立正确的价值观和规范用权意识。通过多元化的工作培养方式从思想深处教育影响广大年轻干部。

打好“收官棋”，严抓共管增实效。转变作风强化管理。街道先后制定了五批改进作风制度，通过制度常态化运行，不断强化年轻干部教育管理工作。其中第五批工作制度中对个人重大事项事前报备事项进行明确，重点对人员婚丧嫁娶备案审批制度、出国（境）备案审批、人员考勤等方面进行规范明确。廉政教育深化认知。为帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，促进年轻干部健康成长，街道持续强化廉政教育，通过依次表态发言，做到以史为鉴、理论联系实际，从内心意识到新时代青年人的担当。构建监督长效机制。围绕年轻干部沉溺游戏和追求奢侈消费等内容对年轻干部常态化监管，对干部“8小时之外”的社交圈、生活圈、休闲圈做出明确，严格要求年轻干部工作纪律执行和“8小时之外”的自我管理，启迪引导年轻干部走好走稳奋斗路。