今年以来，滁州市琅琊区始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，注重外引内培，紧紧围绕吸引人才、培育人才、留住人才等关键环节，统筹推进各类人才队伍建设，激荡人才“活水”积蓄发展强动能。

统筹谋划，高质量引“入池水”。党管人才格局初步形成。高规格成立区委人才工作领导小组，高标准压实“一把手”抓“第一资源”责任；发挥组织部牵头抓总作用，抓好重要人才政策制定和重点人才工作督办落实，结合实际印发2022年人才工作要点、招才引智“质量突破年”活动方案，加大对人才队伍建设的统筹指导力度。人才引进工作稳步推进。持续开展引才“三大行动”，新引进博士以上高层次人才近20名；分类制定急需紧缺人才目录，发布覆盖非织造、健康食品等行业共850多个职位，举办“琅琊榜”云路演、“千企百校、智汇滁州”云招引等活动，推动人才链与产业链深度对接；聚焦教育、医疗、卫生等民生领域，拓宽校园签约、公开招聘、岗位特设等引才形式，引入相关专业技术人员210余名；拓宽选人用人渠道，面向全国“双一流”高校、世界排名前200的国（境）内外高水平院校等知名高校招引9名党政储备人才。

因才制宜，多举措育“池中水”。精准培育解决“不会干”。强化党政干部人才培养，累计选派8名干部赴上海山阳镇开展挂职锻炼，按照分层分类分批次原则，系统制定科级、中青年等干部培训计划；助推高端培养，紧盯产业需求，组织辖区企业中高层管理人员参加银河培训班、“新徽商”培训班等特色培训20余场；加强职业技能培训，通过组织参与技能提升培训、技能大赛及职业技能认定等，新增高技能人才445人，培训各类农村实用人才300余人次，培养市区文化带头人130名。评选表彰解决“不想干”。突出实干实绩导向，在各领域人才队伍中树立典型。教育系统内开展“三名工程”、最美教师、先进教育工作者评选，经济领域里进行“十强十快”企业表彰，充分发挥典型的引领激励作用；完善社区专职工作者绩效考评机制，获优秀等次者106名；开展“金牌书记”“明星社工”亮绩评绩会、“智聚琅琊 科创筑梦”创新创业大赛等系列活动，让人才在竞赛中展现风采，营造创业干事氛围。

贴心服务，优环境留“满池水”。建立党委联系服务专家制度，18名区级领导点对点联系服务区内36名博士及以上高层次人才，加强对专家人才的政治引领和政治吸纳。全面启动“亭城英才卡”申领，持续为我区已认定的360名高层次人才办理“亭城英才卡”，开启金融消费、高端体检、交通贵宾等14项专项权益。及时申报兑现人才奖补，主动对接指导企业和人才申报高层次人才优惠政策，争取获批省、市级人才政策资金390余万元，为引才留才提供有力支撑。完善人才住房保障，制定《湖心路小区人才公寓管理暂行办法》，完成40套人才公寓改造升级，营造更加有利于人才聚集的良好生活环境；启动2022年住房优惠政策申报，为区企业和科教研发机构内符合条件的各类人才降低住房成本，营造更加有利于人才聚集的良好生活环境。