为破解村干部工作消极被动思想，激发村干部锐意进取的激情和艰苦奋斗的韧劲，今年，安徽滁州琅琊区探索村干部职级管理，以任职年限、年度考核为依据确定职级，实现职级有升有降，让村干部“干长干短不一样”。

据了解，该区共设6个村干部职级，村干部任满五年为1级，每月给予100元的职级补助，今后每满五年，晋升1级、增加相应职级补助。村干部年度考核被确定为“基本称职”或不定等次的，当年不计入晋级年限；被确定为“不称职”等次的，递减1级、减少相应职级补助。截止目前，经组织认定共兑现57名村干部职级补助18.88万元。