为进一步加强基层治理，扬子街道通过“加强党建引领、凝聚多方合力、完善监督机制”三项举措，补齐治理短板，彰显“红”的特色，体现“治”的成效，不断提升居民的幸福感、获得感。

加强党建引领，织密“一张网”。在全街道划分红色网格，按照“利于管理、便于活动、发挥作用”原则，统筹考虑人口规模、党员分布、地理位置等因素，科学设置网格19个，成立网格党支部12个、党小组8个，构建起“社区党委—网格党支部—楼栋党小组”三级组织体系。深入推进“红色汇治智慧党建”系统平台建设，对不能立即解决的问题，依托平台线上“吹哨”，相关部门“报到”解决。配齐配强网格力量，组织社区党员、物业保安、热心居民担任兼职网格员。实现“需求在网格发现、隐患在网格排查、矛盾在网格化解、服务在网格开展、问题在网格解决”的精细化治理目标。

凝聚多方合力，打造“一盘棋”。街道积极推进社区自治、法治、德治相融合，发挥各部门合力，推动“五联五进”即法治联建，司法保障进社区；普法联动，法制宣传进社区；矛盾联调，平安共建进社区；困难联帮，志愿服务进社区；活动联办，文化生活进社区。要求“双报到”党员亮身份，成立8支志愿服务队，推动政策、文化、卫生、法律等信息进小区，以“大党委+服务”模式，开展各类宣讲活动19次。建立党建工作联系点制度，街道每一名班子成员包抓一个党支部，先后23次深入8个基层党支部联系点，有效促进了工作落实。

完善各项制度，激活“一池水”。结合工作实际街道认真归纳细化各项规章制度，以制度建设促进内部管理、改进工作作风、提升工作效能。制定权责清单，厘清各部门权力界限；严格落实村（居）务决策和公开制度，做到事前、事中、事后全程跟踪，对党务、村（居）务、事务、财务及重大事项进行全面监督；健全村（居）考核评价机制，由党群工作办公室、党政综合办公室部门牵头负责，每年制定目标责任制考核办法与细则，增加群众满意度测评权重，发挥考核导向引领作用，完善考核结果与工作人员绩效报酬挂钩机制。