琅琊区积极发挥职能部门作用，聚焦“三清”、联动推进，不断夯实人才工作基础，持续推动人才工作服务高质量发展。

开展调研“全覆盖”，掌握底数“清”。围绕精准引才育才调研。突出解决发展“瓶颈”问题的人才需求开展调研，摸清各领域现有人才家底和人才需求，为实施平台线上、线下精准对接引才育才提供重要依据；同时摸清人才政策需求，为完善现有政策、出台新政策提供依据，增强政策的针对性、操作性，使琅琊人才政策保障更加有效，更具吸引力。围绕工作进展调研。对照年度人才工作“五大计划”（即：实施人才项目聚集计划、实施人才助力现代服务业发展计划、实施人才助推乡村振兴计划、实施人才促进基层治理提能计划、实施人才引育服务提升计划），区分工业、现代服务业、现代农业、社会服务等领域，深入开展调研，进一步摸清发展现状和人才需求，掌握当前工作进展情况，找准问题和短板，分析原因，拿出具体方案措施，及时完善人才信息库和需求库。

研讨谋划“三结合”，工作思路“清”。创新方式召开人才工作推进会，邀请专业人员全程参加会议，“汇报、点评、研讨”三结合，理思路、谋对策。汇报内容突出“实”。组织科技、人社、经信、发改、商务、农业、民政、卫健、教体、文旅等10个部门人才工作负责人，围绕开展调研情况、落实年度人才工作任务等进行汇报交流，以事例为依据，用数据作支撑，屏弃虚言套语，节约时间、提高质量。现场点评力求“准”。对每个单位汇报情况和平时掌握的情况逐一点评，充分肯定取得的工作成效，准确点出具体问题和不足，并从“提高思想站位，充分认识人才工作服务发展的极端重要性；加强工作谋划，切实围绕人才服务发展实化工作举措；提升服务质量，积极营造琅琊创新发展良好环境”三个方面提出具体要求。开展研讨做到“活”。围绕“人才工作服务高质量发展”主题开展研讨，不仅让汇报单位根据点评情况提出具体化措施，同时发挥启迪之星（琅琊）科技企业加速器平台人才团队智囊作用，邀请张思煜博士参加会议，现场把脉问诊，逐单位提出专业的、针对性的方法措施和意见建议，以互动讨论促进活跃思维，帮助各领域人才工作牵头部门理清思路，探索破解难题的办法，达到了引导拓宽视野、打破思维定式的效果。

计划方案“体系化”，推进路径“清”。围绕年度人才工作计划，运用会议研讨成果，进一步细化实化各领域人才工作推动高质量发展工作方案，明确目标任务、工作路径、时间节点，做到可操作、有亮点，形成了“1+N”的人才工作计划方案体系。采取定期调度、实地了解等多种方式，有的放矢推进工作，以破解难题见效、推动发展见效，确保高质量完成年度各项人才工作。

今年以来，已引进落地各类高层次人才10名；开展琅琊“云”聚才行动“云路演”线上对接人才项目10余个，优选推进落地；出台“雏凤计划”人才团队培育工程政策文件，加快培育符合琅琊产业特点，潜力大、成长性好的科技人才团队；指导做好各级人才工程及年度引才资助、补贴、奖励等申报工作；为人才提供上门服务、行政服务窗口VIP服务、网上“一站式”企业服务平台全方位、个性化服务等“保姆式”服务；采取微视频、文字报道、图片新闻等多种形式，宣传琅琊人才先进事迹、创新成果转化情况，已在学习强国、安徽日报客户端、新华丝路、中安新闻等媒体上推送信息18篇，制作人才工作宣传片1部。目前，一批高层次人才团队科技型企业已入驻科技企业加速器,加速成果转化；以发展经果林、蔬菜、滁菊等主导产业的“两大园区”“五大产业扶贫基地”“十大特色产业”已初步建成，企业与高校院所专业人才团队建立了合作关系，推动形成区域化布局、规模化种植、产业化经营、专业化支持的特色农业发展格局。