为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，琅琊区以公务员的职位职责、承担任务为依据，落实“四字工作法”，稳步推进公务员年度考核工作。

一是安排部署突出“细”。根据《公务员法》、《公务员考核规定》和上级文件精神，及时印发《关于做好全区2019年度公务员考核工作的通知》，严格按照管理权限和规定程序进行，指定专人专责，在考核对象、考核时间、考核程序、审核备案、评优比例等方面，对统筹推进全区公务员考核工作提出具体要求。

二是资格条件做到“明”。在依规全面考核公务员“德、能、勤、绩、廉”的基础上，重点考核政治素质和工作实绩，综合考评日常工作任务与阶段重点目标完成情况。在疫情防控一线鲜明亮出优与劣的标尺，注重了解日常“一贯”表现与疫情“一时”担当，作为辨明广大公务员践行初心使命、体现责任担当的试金石和磨刀石。优秀等次向抗疫一线人员倾斜，尤其是日夜奋战在艰苦岗位的街道公务员，适当加大优秀等次比例，激励广大公务员全身心投入疫情防控和复工复产工作。

三是方法步骤注重“实”。为精简考核步骤，压实考核责任，提高考核质量，琅琊区统筹抓好疫情防控工作与公务员年度考核。严格按照个人撰写年度工作小结、主管领导提出评语与等次建议、单位适时开展民主测评与结果公示、主管部门审批备案“四步走”，坚持领导和群众、平时与定期、定性与定量“三结合”,做到程序正当，职责明晰，务实高效，实现多方式、多层次、多角度、全方位考核。

四是审批结果力求“准”。根据各单位优秀等次申报情况与考核结果，统筹优秀等次指标分布，准确做好结果审批，强化结果运用，发挥考核工作指挥棒、风向标、助推器作用，将年度考核结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资与公务员奖励、培训、辞退的依据，为打造忠诚干净担当的高素质公务员队伍提供基础保障。

截至目前，琅琊区已完成全区公务员年度考核工作，涉及单位42个，评选出优秀等次人员37名。下一步，将对有关单位年度考核评为优秀等次的公务员给予嘉奖奖励。